待岗后终止合同补偿金的标准是多少

（一）用人单位合法待岗后终止合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若劳动者待岗没实际工作，月工资计算有特殊情况，实践中可按当地最低工资标准等确定。
（三）用人单位违法终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.待岗后单位终止合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。待岗无实际工作时，平均工资可能按当地最低工资标准确定。
3.单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
待岗后终止合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算；待岗无实际工作时月工资计算有特殊情况；违法终止合同要支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位在劳动者待岗后终止合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者待岗期间无实际工作，在实践中平均工资可能按当地最低工资标准等确定。如果用人单位违法终止合同，就要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到待岗后合同终止补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.待岗后终止合同，用人单位需依法支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗无实际工作时，平均工资计算可能有特殊情况，实践中或按当地最低工资标准确定。
2.若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，保留好相关证据，如工资条、工作证明等。用人单位应依法依规处理合同终止事宜，严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若双方有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）待岗后用人单位终止合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资通常是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但待岗期间无实际工作时，平均工资计算会有特殊情况，实践中可能按当地最低工资标准确定。
（3）若用人单位违法终止合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。

提醒：
劳动者遇到待岗后合同终止情况，要关注工资计算方式。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。