本人不续签合同能不能拿到补偿

法律分析：
（1）当劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下，劳动者无法获得经济补偿。就像原合同薪资和工作条件不变甚至更好，劳动者主动不续签，就没有补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。例如薪资降低等情况，劳动者拒绝续签，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。

提醒：
遇到合同续签问题，要仔细对比新旧合同约定条件。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位降低条件续签合同，劳动者要留存好原合同和新合同文本，对比其中薪资、工作条件等关键内容的变化，作为后续维权证据。
（二）当用人单位支付经济补偿时，劳动者要明确自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金额，若对补偿金额有疑问可与单位沟通协商。
（三）若与单位就补偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.本人不续签合同能否获补偿，分情况而定。若合同到期，单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，无经济补偿。例如原月薪5000元，续约时薪资和条件不变，拒签就没补偿。
2.若单位降低条件续约，劳动者拒签，单位要支付补偿。像原月薪5000元，续约降为4500元，拒签单位就得补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
本人不续签合同是否能拿到补偿取决于用人单位是否降低劳动合同约定条件，若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如原合同月薪5000元，续订时薪资不变且工作条件未变差，劳动者不续签就没有补偿。相反，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位则需支付经济补偿。像原合同月薪5000元，续订时降为4500元，劳动者拒绝续签，单位要支付补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在合同续签问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

本人不续签合同能否获得补偿取决于具体情形。若劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续签，无经济补偿。例如原月薪5000元，续订时薪资不变、工作条件未变差，劳动者不续签就无法拿到补偿。
若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。像原月薪5000元，续订时降为4500元，劳动者拒绝续签，单位就要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者在面对合同续订时，仔细对比新旧合同约定条件。若用人单位降低条件，可与单位协商争取合理补偿，协商不成可通过合法途径维权。