违反公司规定被辞退，公司要求我赔偿公司损失，我不认可赔偿金额，可以不赔偿吗?

是否可以不赔偿需要根据具体情况来判断。

    从法律规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的具体金额应根据劳动者的过错程度、损失大小等因素合理确定。

    若不认可赔偿金额，以下情况可不赔偿或减少赔偿
  公司无法证明损失存在及具体金额  ：如果公司不能提供充分的证据证明因你的违规行为导致了实际损失，以及损失的具体数额，那么你有权拒绝赔偿。例如，公司声称你违规操作导致订单丢失，但无法提供订单合同、客户沟通记录等证据来证明订单确实存在以及损失的金额，这种情况下你可以不赔偿。
   公司自身存在过错  ：若公司在管理、制度执行等方面存在明显过错，导致损失的发生不能完全归咎于你，你可以主张减少赔偿金额甚至不赔偿。比如，公司设备老化未及时维修，你在操作过程中因设备故障出现违规操作导致一定损失，此时公司自身的管理疏忽是造成损失的重要因素，你可以不承担全部赔偿责任。
   赔偿金额不合理  ：即使你确实存在过错并给公司造成了损失，但公司要求的赔偿金额过高，超出了合理范围，你可以与公司协商或通过法律途径要求调整赔偿金额。例如，你因工作失误导致一份价值 1000 元的文件丢失，公司却要求你赔偿 5000 元，这显然不合理，你可以拒绝按照公司要求的金额赔偿。

    若需承担赔偿责任的情况
如果你确实因故意或重大过失违反公司规定，给公司造成了实际损失，且公司能够提供充分证据证明损失的存在和具体金额，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额一般会考虑你的工资收入、过错程度等因素，且每月从你工资中扣除的赔偿金额不得超过你当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果与公司就赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。