小额劳动仲裁能起诉吗

小额劳动仲裁起诉分以下情况：
1.终局裁决：劳动者不服，收到仲裁书15日内可向法院起诉。用人单位在特定情形下，30日内可向中院申请撤销，不能直接起诉。终局裁决包括追索报酬、医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议。
2.非终局裁决：当事人不服，收到仲裁书15日内可向法院起诉。

结论：
小额劳动仲裁能否起诉要根据是否为终局裁决判断。终局裁决时劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位特定情形下30日内向中院申请撤销裁决；非终局裁决时，当事人不服均可15日内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，小额劳动仲裁的起诉规则因裁决类型而异。终局裁决涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。在此情况下，劳动者有起诉的权利，而用人单位只能申请撤销裁决。非终局裁决时，劳动者和用人单位对结果不满都能向法院提起诉讼。这些规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，同时确保劳动纠纷得到妥善解决。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

小额劳动仲裁能否起诉要根据裁决类型判断。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。非终局裁决，当事人对结果不服可在十五日内起诉。终局裁决涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确裁决性质，若为终局裁决且不服，及时在规定时间内起诉维权。
2.用人单位遇到终局裁决，若有符合规定的情形，按要求在期限内申请撤销裁决。
3.双方在收到裁决书后，仔细研读，若对裁决不服，尽快咨询专业人士，做好起诉准备。

法律分析：
（1）小额劳动仲裁是否能起诉取决于是否为终局裁决。终局裁决的小额劳动仲裁，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，但不能直接起诉。
（2）非终局裁决的小额劳动仲裁，劳动者和用人单位对仲裁裁决不服，均可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
（3）终局裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。

提醒：
小额劳动仲裁起诉有时间和条件限制，不同主体权利不同。遇到具体案情建议咨询以获取准确分析。

（一）终局裁决情况：劳动者对裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；用人单位在特定情形下，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
（二）非终局裁决情况：当事人（劳动者和用人单位）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。