辞退有一年半工龄员工补偿给多少

（一）当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、警告通知等。
（二）用人单位无过错性辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。此员工工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。用人单位要准确计算员工的月工资，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
（三）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获四个月工资赔偿。员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退一年半工龄员工的补偿分三种情况：
一是合法辞退，若员工严重违反单位规章等有过错，单位无需补偿。
二是无过错辞退，按工作年限算补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，此情况应给两个月工资。
三是违法辞退，要给双倍赔偿金，即四个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
辞退有一年半工龄的员工，补偿情况分三种：合法辞退且员工有过错无需补偿；无过错性辞退需支付两个月工资经济补偿；违法辞退需支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退存在严重违反规章制度等过错的员工时，无需给予补偿。若用人单位进行无过错性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此员工工作一年半，所以应支付两个月工资经济补偿。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在劳动辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退有一年半工龄员工的补偿分三种情况。合法辞退且员工有严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付补偿。无过错性辞退，应按工作年限支付经济补偿，该员工工作一年半，应支付两个月工资。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，应严格审查员工是否存在严重过错，确保辞退合法合规。
2.若进行无过错性辞退，要准确计算经济补偿，及时支付给员工。
3.避免违法辞退情况发生，若不确定辞退行为是否合法，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退员工，按照法律规定无需支付补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，员工若违反基本规则，企业有权采取相应措施。
（2）若用人单位进行无过错性辞退，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年半的员工，应支付两个月工资作为经济补偿。
（3）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此情况下，工作一年半的员工可获得四个月工资的赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
用人单位辞退员工时务必明确辞退理由和合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。