超过一年无劳动合同应赔偿多少

（一）与单位协商：劳动者可主动和用人单位沟通，说明法律规定，要求其支付11个月双倍工资赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，到当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，自用工满一年当日起，视为已订立无固定期限合同。
2.从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月付双倍工资，共11个月。如月薪5000元，赔偿就是55000元。
3.劳动者可和单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。

结论：
用人单位超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付11个月双倍工资赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一年不与劳动者订立书面劳动合同，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。同时自用工满一个月次日至满一年前一日，要支付双倍工资，即11个月双倍工资赔偿。如劳动者月工资5000元，能获55000元赔偿。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为的规定。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若对维权流程、赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。

1.用人单位超一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付11个月双倍工资赔偿，这是保障劳动者权益的重要规定。此举能促使用人单位规范用工，维护劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
-若遇到未签合同情况，先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付相应赔偿。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）在时间跨度上，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，总计需支付11个月的双倍工资赔偿。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
（3）劳动者若遇到此类情况，有多种维权途径。可以先与单位协商，和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。