借调人员工资发放标准是什么

结论：
借调人员工资发放标准无统一法律规定，以合法有效的借调协议为准。
法律解析：
借调人员工资发放通常依据借调协议执行。存在两种常见情形，一是原单位发放，工资按原单位薪资体系和标准，借调期间福利基本不变；二是借调单位发放，借调单位按自身同岗位标准，结合借调人员工作绩效等确定工资。若借调工作使借调人员有额外费用和损失，借调协议也可约定给予补偿。所以，借调人员工资发放标准主要看双方达成且合法有效的借调协议。如果对借调工资发放等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

借调人员工资发放无统一法律规定，以双方合法有效的借调协议为准。
1.若协议有明确约定，应按照约定执行工资发放。
2.工资发放一般有两种情形。由原单位发放时，工资遵循原单位薪资体系和标准，借调期间福利基本不变；由借调单位发放时，借调单位会按自身同岗位人员工资标准，结合借调人员工作绩效等确定工资数额。
3.对于借调工作导致借调人员产生的额外费用和损失，借调协议可约定给予一定补偿。

建议借调双方在签订协议时，明确工资发放主体、发放标准、补偿方式等关键内容，以保障借调人员权益，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）借调人员工资发放没有统一法律标准，主要依据借调协议执行。这体现了合同自治原则，借调双方可根据实际情况协商工资相关事宜。
（2）借调工资发放有两种常见情形。原单位发放时，能保障借调人员原有薪资待遇和福利体系的连贯性；借调单位发放时，则按自身标准并结合工作绩效确定工资，可更好地激励借调人员在新岗位上的工作积极性。
（3）若借调工作导致借调人员有额外费用和损失，借调协议可约定补偿，这是对借调人员权益的合理保护。

提醒：
借调人员需仔细审查借调协议中工资发放及费用补偿条款，确保自身权益；不同借调情况差异大，若有疑问建议进一步咨询专业法律意见。

（一）借调人员应与相关单位签订详细借调协议，明确工资发放主体、发放标准以及额外费用和损失补偿等内容，避免后续纠纷。
（二）若由原单位发放工资，借调人员要关注工资是否按原单位薪资体系和标准执行，福利是否保持不变。
（三）若由借调单位发放工资，借调人员可了解借调单位同岗位人员工资标准，监督自身工资是否依据工作绩效等合理确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。借调协议属于合同，其合法有效受法律保护。

借调人员工资发放，法律未设统一标准，以借调协议为准。
情形一：原单位发放，工资按原单位体系和标准，借调时福利基本不变。
情形二：借调单位发放，按同岗位标准，结合工作绩效定工资。
若借调产生额外费用和损失，协议可约定给予补偿。
所以，借调人员工资发放，以双方合法有效的协议为依据。