劳动仲裁都带些什么资料

申请劳动仲裁需准备充分资料以保障申请顺利进行。所需资料包括申请书、身份证明、证据材料、用人单位工商登记信息，委托代理的还需相关委托资料。
1.申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并按被申请人人数提供副本。
2.劳动者需携带本人身份证及复印件作为身份证明。
3.证据材料如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系和仲裁请求相关事实，要附上证据清单及复印件。
4.用人单位的工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
5.委托代理人的，要提交授权委托书及代理人相关身份证明。

建议申请人提前仔细核对各项资料，确保信息准确完整，避免因资料问题影响仲裁申请。

法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁申请的核心文件，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，按被申请人数量提供副本，能确保仲裁机构和对方准确了解诉求与依据。
（2）劳动者携带本人身份证及复印件，是为了证明自身身份，保证申请主体的合法性。
（3）证据材料是支持仲裁请求的关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和相关事实，附上证据清单及复印件便于仲裁机构审查。
（4）用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统获取，有助于明确仲裁对象的主体资格。
（5）委托代理人时，提交授权委托书及代理人相关身份证明，能规范代理行为，保障委托程序合法。

提醒：
准备资料时要确保内容准确完整，不同案件所需证据可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）申请书撰写规范：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，按被申请人数量准备相应副本。
（二）身份证明准备：劳动者携带本人身份证及复印件。
（三）证据材料收集：收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等与劳动关系和仲裁请求相关的材料，附上证据清单及复印件。
（四）用人单位信息获取：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息。
（五）委托代理资料：若委托代理人，提交授权委托书及代理人相关身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，需准备以下资料：
1.申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由，按被申请人数量提供副本。
2.身份证明：劳动者带上本人身份证及复印件。
3.证据材料：如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和相关事实的材料，附上证据清单及复印件。
4.用人单位工商登记信息：可在国家企业信用信息公示系统查询打印。
5.委托代理人的，提交授权委托书及代理人身份证明。准备好这些，保障申请顺利。

结论：
申请劳动仲裁需携带申请书、身份证明、证据材料、用人单位工商登记信息，委托代理人的还需提交授权委托书及代理人相关身份证明，准备齐全资料可保障申请顺利进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由并提供副本，能让仲裁机构清晰了解争议情况。劳动者携带本人身份证及复印件用于证明身份。证据材料如劳动合同、工资条等，能证明劳动关系和仲裁请求相关事实，附上证据清单及复印件便于仲裁机构审查。用人单位的工商登记信息可准确确定被申请人主体。委托代理人时提交授权委托书及代理人相关身份证明，可确保代理行为合法有效。若在准备申请劳动仲裁资料过程中遇到问题，或对劳动仲裁流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询。