私人拖欠工资怎么算赔偿

1.私人拖欠工资，劳动者依法可获赔偿。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
2.劳动者追讨工资有多种途径。首先可与对方协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；也能依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
3.劳动者主张加付赔偿金，需满足劳动行政部门已责令用人单位限期支付，且用人单位逾期未支付这一前提条件。
建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先尝试协商解决，协商不成及时通过合法途径维权，注意保留好相关证据，以便在后续程序中维护自身权益。

法律分析：
（1）私人拖欠工资时，劳动者有依法获得赔偿的权利。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可尝试与对方协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令对方限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过专业仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（4）但要主张加付赔偿金，必须以劳动行政部门责令限期支付且用人单位逾期未付为前提。

提醒：劳动者追讨工资应按合法程序进行，主张加付赔偿金要留意前提条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇私人拖欠工资，先尝试和对方心平气和协商，明确提出支付工资的要求，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动行政部门责令对方限期支付。

（三）也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按仲裁机构要求准备材料并参与仲裁流程。

（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果要主张加付赔偿金，需等劳动行政部门责令对方限期支付，而对方逾期未支付才行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.私人拖欠工资，劳动者可获赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先协商要工资，协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.劳动者主张加付赔偿金，需劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付才行。

结论：
私人拖欠工资，劳动者可依法获赔偿，主张加付赔偿金需劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期未支付，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据相关法律，私人拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先尝试与对方协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需要注意，若要主张加付赔偿金，必须满足劳动行政部门已责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未支付这一条件。如果您在工资支付方面遇到问题，想了解更多法律维权细节，可向专业法律人士咨询。