工作多久算拖欠工资

1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付即属拖欠。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.超过约定日期哪怕一天也算拖欠，但因不可抗力、经营困难等，经与工会协商一致可延期支付，各地延期时长规定不一。
3.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付即属拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资应按劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。只要超过约定支付日期，哪怕仅一天，也构成拖欠工资。但在实践中，若因不可抗力、生产经营困难或资金周转受影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付工资，不过延期时间各地规定不同。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议。

工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付即构成拖欠工资。一般工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。即便超过约定日期一天，也属于拖欠。不过，因不可抗力、生产经营困难或资金周转问题，经与工会协商一致可延期支付，各地延期时间规定有别。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格按照合同约定支付工资，若遇特殊情况需延期，要及时与工会协商并告知劳动者。
2.劳动者若遭遇拖欠工资，先与单位友好协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，且至少每月支付一次，实行特殊工资制的可按周、日、小时支付。
（2）只要超过约定支付日期，即便仅一天，也属于拖欠工资行为。
（3）存在特殊情况，如不可抗力、生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致可暂时延期支付，各地延期时间规定有别。
（4）劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时保留证据。不同地区关于工资延期支付规定不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）企业要严格按照劳动合同约定日期支付工资，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）若遇到不可抗力、生产经营困难、资金周转受影响等情况，企业应与本单位工会协商一致后延期支付工资，并了解当地关于延期时间的规定。
（三）劳动者若遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。