您与单位签订的返聘合同中,是否有关于辞退补偿的明确条款,返聘合同里没提补偿条款?

[律师回复]你好，可以主张经济补偿金的

[律师回复]您好，可就赔偿事宜进行解答。

[律师回复]两个多月被辞退有赔偿的

[律师回复]可以申请劳动仲裁，如果违法解除，得赔偿。

[律师回复]这种情况属于典型的变相裁员手段，公司通过让员工变更劳动合同主体来规避法律责任。从法律角度分析，您需要注意以下几点：1. 如果子公司与母公司存在关联关系，且实际工作内容、地点等未发生变化，这种操作可能构成违法解除劳动合同。法院通常会认定这种换签行为属于用人单位单方变更劳动合同主体。2. 关键要看您是否自愿签署了与新公司的劳动合同。如果是被迫或受欺骗签署的，可以主张变更无效。建议立即收集相关证据，如公司通知记录、谈话录音等。3. 如果确实被违法解除，您可以主张： - 要求支付违法解除赔偿金（2N） - 主张原公司工龄连续计算 - 补缴社保公积金等权益4. 特别注意：不要主动提交辞职申请，也不要签署任何自愿离职文件，否则可能影响维权。建议您尽快做三件事： 1) 整理所有劳动合同、工资流水等材料 2) 通过邮件、社交软件等书面形式与公司沟通，固定证据 3) 携带材料到当地劳动仲裁委咨询立案这种情况维权成功率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。

[律师回复]无过错可以不离职，公司主动辞退需要支付经济补偿和赔偿。 可以点我头像详细了解

[律师回复]如果你的公司不给你排班，本质上是在不提供劳动条件，这可能是一种变相逼迫你主动离职的手段，属于违法行为。你需要果断采取行动来维护自己的权益。

[律师回复]可以。但是可以要求支付补偿金或支付11个月的双倍工资，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]面对公司以“过年回家”为由要求您先离职，并且表示年后是否重新录用不确定的情况，这显然是不合理且不合法的行为。公司的这种做法属于变相迫使您主动辞职，其目的很可能是为了规避支付经济补偿等法定责任。从法律角度看，您完全有权拒绝这种不合理要求，并依法维护自身权益。

[律师回复]你好，劳务方面的问题可以找江苏穹之隆律所

[律师回复]你好具体的情况可以说一下吗

[律师回复]你好，具体情况是什么？

[律师回复]你好！这个行为是不合理的

[律师回复]在单位正式员工上班三个半月突然被公司辞退，能拿到哪些赔偿

[律师回复]你好，这边是有签订劳动合同了吗