单位辞退后不办手续应该怎么办

（一）与单位积极协商，向单位清晰表明需在一定时间内完成离职手续办理，涵盖出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等事项。

（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令单位在规定期限内办理相关手续。

（三）申请劳动仲裁，除要求单位办理离职手续外，还可就未及时办理手续带来的损失索赔，像因影响再就业产生的工资损失。

（四）在处理过程中，注重收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，以此证明和单位存在劳动关系以及单位辞退的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.被单位辞退却不办手续，可先和单位协商，要求其在规定时间内办好离职手续，像开具解除合同证明、转移档案社保等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期办理。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位办手续并赔偿损失，比如因影响再就业的工资损失。
4.处理时要收集证据，如合同、辞退通知、工资条等，证明劳动关系和辞退事实。

结论：
单位辞退后不办手续，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位辞退后不办手续的行为违反了该规定。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，明确要求单位按规定办理离职手续。若协商无果，劳动监察部门可根据法律规定责令单位限期办理。劳动者申请劳动仲裁不仅能要求单位办理手续，还可就未及时办理造成的损失要求赔偿。在处理该问题过程中，劳动合同、辞退通知、工资条等证据能证明劳动关系和辞退事实，对劳动者维权至关重要。如果在处理单位辞退不办手续问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

单位辞退后不办手续，劳动者可采取多种措施维护权益。可先与单位协商解决，要求其在规定时间内完成离职手续，像出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期办理。也能申请劳动仲裁，要求单位办理手续并赔偿未及时办理造成的损失，如影响再就业的工资损失。

解决措施和建议如下：
1.协商时要明确表达诉求和时间要求，保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，确保投诉有效。
3.申请劳动仲裁前，收集好证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，证明劳动关系和辞退事实。

法律分析：
（1）劳动者被单位辞退后，单位不办手续，与单位协商是首要选择。通过沟通明确要求单位在规定时间内完成出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等离职手续，这是一种和平解决问题的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期办理相关手续，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，不仅要求单位办理离职手续，还可就未及时办理手续造成的损失要求赔偿，像影响再就业导致的工资损失等。
（4）在处理此事过程中，收集证据至关重要。劳动合同、辞退通知、工资条等能证明与单位存在劳动关系以及单位辞退的事实，为自身维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。