工龄39年零6个月如何算，想了解我工龄是39年零6个月，如何计算经济补偿金？

[律师回复]您好，具体咨询哪方面问题可电话预约

[律师回复]违法辞退，对劳动者利益化最大化

[律师回复]您好 劳动法里的 “三倍” 主要是300% 工资报酬如法定节假日加班费和未休年假

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]在上海如果遇到违法辞退的情况，赔偿金的计算通常是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，那么赔偿金是经济补偿金的二倍。具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者对赔偿金的计算有疑问，或者与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]收拾收拾事实上事实上

[律师回复]您好，具体可以咨询132··1802··7748

[律师回复]你的情况比较复杂，但根据你描述的情况，公司要求你主动离职再考虑入职，你不同意后又以旷工为由解除合同，这可能属于违法解除。首先，你可以收集证据，比如公司要求你主动离职的邮件、聊天记录，以及你被迫解除通知的证据。其他方面，关于2N赔偿、欠薪和年假工资的诉求，如果能证明公司违法解除，这些诉求是有法律依据的。你可以先尝试和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 是合同到期了吗 您自己主张不续签的吗

[律师回复]关于工作不满一年竞业协议的补偿计算，通常遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。如果协议中已明确约定了补偿标准，双方应按约定执行。若协议未作约定，根据法律规定，您在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按您劳动合同解除或终止前12个月平均工资的**30%**按月支付经济补偿。需要特别提醒您的是，若按30%计算出的金额低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是法律为您兜底的基本权益保障。此外，竞业协议的效力、补偿金的支付情况（如单位拖欠超过三个月您有权解除协议）以及违约金的合理性，往往需要结合具体合同条款和实际履行情况来判断。为了帮您精准核算具体金额，评估协议的有效性，并规划后续的维权或谈判策略，建议您携带相关材料来律所面谈。我们可以为您制定一套专属的法律方案，确保您的每一分权益都得到保障。

[律师回复]您好，方便电话联系吗？

[律师回复]如果违法开除，员工主张赔偿，得赔偿。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]调岗的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。

[律师回复]1.?先尽快验孕/去医院查是否怀孕，保留所有检查单据。 2.?经理口头辞退不算数，没书面通知就正常上班打卡，别旷工。 3.?怀孕后公司不能随意辞退你，强行辞退可投诉或仲裁。 4.?上了10天班，工资必须足额发给你。