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想了解,没有合同没有社保不让离职怎么办
没合同没社保还不让离职,先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。然后书面通知单位离职,说明是因单位不签合同、不缴社保。之后可要求单位支付未签合同的双倍工资差额,补缴社保。若单位拒绝,可通过法律途径维权,让单位承担相应责任。
不是的,可以转到新的工作单位,生育保险和工伤保险不能转。辞职了,将社保转移为个人的,由个人缴纳。把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。与此同时,《社会保险法》亦强调,个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。由此不难看出,缴纳社会保险具有法定性、义务性和强制性,用人单位和劳动者不得自行放弃。不想让交社保是不可以的,因违反法律强制性条款,放弃缴纳社保的免责声明,没有法律效力,用人单位应当履行为员工缴纳社保、代扣个人应缴社保费用的法定义务。
专业解答没有签劳动合同本人想辞职公司又不让走的,员工可以直接离职,即使签了劳动合同,员工也有提前离职的权利,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同损害劳动者合法权益,劳动者是可以随时离职的。
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