解除劳动合同不能仲裁的条件有什么

为避免因这些情形导致无法通过仲裁解除劳动合同，可采取以下措施：
（一）确认争议属于劳动争议仲裁受案范围，明确是基于劳动关系产生的常见纠纷，如工资、加班等问题，而非政治待遇等不在范围内的争议。

（二）及时申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，留意时效中止、中断的情形。

（三）准备明确的被申请人信息、具体仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能清晰了解争议情况。

（四）向有管辖权的仲裁委提出仲裁申请，可通过咨询了解正确的管辖机构。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以下几种情形下，解除劳动合同不能仲裁：
1.不在劳动争议仲裁受理范围内，像在国家机关等单位因政治待遇产生的争议，不能仲裁。
2.超过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，无中止、中断情况，超期仲裁委不受理。
3.被申请人、仲裁请求、事实理由不明确，仲裁委无法确定争议对象和审查内容，无法仲裁。
4.不属于该仲裁委管辖，需向有管辖权的仲裁委申请，否则不予受理。

结论：
解除劳动合同存在四种不能仲裁的情形，分别是不属于劳动争议仲裁受案范围、超过仲裁时效、不具备明确的被申请人和具体仲裁请求及事实理由、不属于该仲裁委管辖。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者因在国家机关、事业单位、社会团体中享受的政治待遇引发的争议，不在劳动争议仲裁受案范围内，不能仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过此时效且无时效中止、中断情形，仲裁委不予受理。同时，若不具备明确的被申请人和具体仲裁请求及事实理由，仲裁委无法确定争议对象和审查内容，也无法进行仲裁。另外，仲裁需向有管辖权的仲裁委提出，不属于该仲裁委管辖的，不会受理。如果遇到解除劳动合同仲裁相关的疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

解除劳动合同不能仲裁的情形包括不属于受案范围、超过仲裁时效、不具备明确被申请人和具体请求及事实理由、不属于仲裁委管辖。

当用人单位与劳动者因在国家机关等单位享受的政治待遇引发争议，不在劳动争议仲裁受案范围内。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，超时效且无中止、中断情形，仲裁委不予受理。若不具备明确的被申请人和具体仲裁请求及事实理由，仲裁委无法确定争议对象和审查内容，无法进行仲裁。此外，仲裁需向有管辖权的仲裁委提出，否则不会受理。

建议劳动者在遇到劳动纠纷时，先确认是否属于仲裁受案范围，及时在仲裁时效内收集证据提出仲裁申请，明确被申请人、仲裁请求和事实理由，并向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）不属于劳动争议仲裁受案范围的情况，像因在国家机关、事业单位、社会团体中享受的政治待遇引发的争议，不在仲裁范畴内，因为此类争议并非典型的劳动权利义务纠纷。
（2）超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。若超时效且无中止、中断情形，仲裁委将不予受理，这是为督促当事人及时行使权利。
（3）不具备明确的被申请人和具体仲裁请求及事实理由，仲裁委无法确定争议对象和审查内容，自然无法开展仲裁工作。
（4）不属于该仲裁委管辖，仲裁需向有管辖权的仲裁委提出，若选择错误，仲裁委不会受理，以保证仲裁程序的有序进行。

提醒：遇到劳动纠纷时，要先确认是否属于仲裁受案范围，注意仲裁时效，准备好明确的被申请人、具体仲裁请求及事实理由，并向有管辖权的仲裁委申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。