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我想问一下，在职员工工伤骨折，公司就发了两个月带薪休假的工资，这个合理吗
你好可以申请劳动仲裁处理的
认定工伤鉴定伤残没有呢
你好，请问伤情如何？公司是否愿意赔偿？
这得看具体情况。工伤骨折停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。若两个月符合规定就合理，否则不合理。你可先和公司协商，要求按规定支付停工留薪期工资。若协商不成，可收集证据，通过法律途径维权，让公司补足工资。
专业解答农民工受伤时，有权获得医疗、误工津贴、护理补偿和残障赔偿。判断是否构成劳动关系或劳务关系是关键：如果属于工伤，就按照工伤赔偿程序进行；如果是劳务关系，则需要通过法院来解决。赔偿金额会根据伤残程度、治疗费用和误工天数等因素综合确定。
专业解答工伤赔偿标准依据工伤鉴定结果，遵循法律规定计算。一级伤残赔偿27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
律师解析 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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