劳动者解除合同要符合哪些条件

（一）若想与用人单位协商解除合同，劳动者可主动与单位沟通，表达解除合同意愿，双方达成一致即可解除。
（二）若选择预告解除，在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知用人单位。
（三）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。若遇到用人单位以暴力手段强迫劳动等危及人身安全的情况，可立即解除且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.协商解除：劳动者和用人单位商量好就能解除合同。
2.预告解除：有两种情况，一是提前三十天书面通知单位可解除；二是试用期内提前三天通知单位可解除。
3.即时解除：单位有错时适用，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可马上解除，单位要给补偿。单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可直接解除，不用提前告知。

结论：
劳动者解除合同有协商解除、预告解除和即时解除三种方式，不同方式有不同适用条件和要求。
法律解析：
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致就可解除劳动合同。预告解除则根据是否处于试用期有不同规定，非试用期劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期劳动者提前三日通知即可。即时解除适用于用人单位存在过错的情况，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，此时劳动者可即时解除且用人单位要支付经济补偿；若用人单位以暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。了解这些解除合同的方式和条件，能帮助劳动者在不同情况下维护自身权益。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者解除合同有协商解除、预告解除和即时解除三种方式。协商解除需劳动者与用人单位达成一致。预告解除分提前三十日书面通知和试用期提前三日通知两种情况。即时解除适用于用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保、规章制度违法等，此时解除用人单位要支付经济补偿；若用人单位使用暴力强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身解除合同的权利和条件，在不同情形下正确行使解除权。
2.用人单位要依法履行义务，避免出现过错导致劳动者即时解除合同并支付经济补偿。
3.双方在解除合同时都应遵循法定程序，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解除是劳动者与用人单位达成一致意见从而解除合同，这种方式较为平和，能避免很多不必要的纠纷。
（2）预告解除为劳动者提供了一个合理的退出机制。提前三十日书面通知用人单位，能让单位有时间做好工作交接安排；试用期内提前三日通知，也给予了单位一定的缓冲时间。
（3）即时解除是在用人单位有过错时赋予劳动者的权利。当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情况，劳动者可及时解除合同，并且还能获得经济补偿。若遭遇暴力强迫劳动等严重危及人身安全的情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

提醒：劳动者解除合同需按法定方式和程序进行，注意保留相关通知证据。不同解除情形对应不同法律后果，若有疑问，建议咨询专业人士分析。