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工资分两次发,一次发5元差价,一次发14块钱的工资
工资分两次发本身不一定违法,但得确保总额符合约定。若这 5 元差价和 14 元工资是应发工资的一部分,得看是否达到约定薪资。若没达到,可和单位沟通,要求按约定足额发放。若沟通无果,可保留证据,考虑进一步维权。
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