没签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。双倍工资按实发工资算，已发部分扣除，以应发工资为基数，含提成、奖金等。支付期是用工满1个月次日到补签合同前一日。
2.若用工满1年还未签合同，除付11个月双倍工资，还视为满1年当日已订立无固定期限劳动合同。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资（已发工资扣除），以应发工资为基数计算，支付期间是用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签，除支付11个月双倍工资，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未在规定时间签订，需承担支付双倍工资的法律责任。双倍工资按劳动者应发工资算，包含提成、奖金等。支付期限明确了起始和结束时间，保障劳动者权益。当满一年未签时，不仅有双倍工资补偿，还视为订立无固定期限劳动合同，这进一步强化了对劳动者的保护。如果您在劳动过程中遇到类似未签合同的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。双倍工资以实发工资为基础，已发部分扣除，按应发工资算，包含提成、奖金等。支付时间从用工满一个月次日到补订合同前一日。
2.若满一年都未签合同，除支付11个月双倍工资，还视为自满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.对劳动者而言，遇到未签合同情况，应收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
4.用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。超过一个月不满一年未签合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资，且已发工资部分扣除，计算基数为应发工资，涵盖提成、奖金等。
（2）若用人单位自用工起满一年都未与劳动者签书面合同，不仅要支付11个月双倍工资，还会被视为自用工满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。