销售被开除如何算赔偿

法律分析：
（1）单位合法解除且无需补偿的情况，当销售严重违反单位规章制度时，单位解除劳动关系是合法的，无需向销售支付赔偿。
（2）单位违法解除时，要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照销售在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是销售在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位与销售协商一致解除，需支付经济补偿，计算方式和正常经济补偿一样。

提醒：
销售需明确自身被开除原因，判断单位解除是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若销售严重违反单位规章制度，单位合法解除且无需支付补偿，单位要留存好能证明销售严重违规的证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位与销售协商一致解除，支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若销售严重违反单位规章，单位合法解除合同，无需赔偿。
2.若单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.若双方协商一致解除，单位支付经济补偿，算法同上。

结论：
销售被开除的赔偿分三种情况，合法解除且无需补偿的无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若销售严重违反单位规章制度，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位与销售协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。如果遇到销售被开除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.销售被开除赔偿计算分三种情况。合法解除且无需补偿，如销售严重违反单位规章制度，单位可不赔偿。
2.违法解除时，单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.单位与销售协商一致解除，需支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。

建议销售了解自身权益，若认为单位解除违法，可收集证据维权。单位应依法依规解除劳动关系，避免不必要的法律风险。