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你好，这个应该是算的，具体可以提供材料看一下
2026-01-29 13:12:28 回复
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律师事务所，可以详细沟通一下案情吗
2026-01-28 14:37:17 回复
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简单来说：上班时得的脑梗塞，绝大多数情况下不算工伤，除非满足极为严苛的条件。但要认定或排除工伤，程序复杂，专业处理至关重要。一句话总结：此事的核心已不再是争取“工伤”标签，而是在无法认定工伤的现实下，如何运用其他法律武器，最大化地维护你的医疗、工作和收入权益。
如果你需要进一步的分析，可以告诉我：1. 发病的具体时间和经过（是否在岗、有无加班等）；2. 目前医疗诊断和身体状况（是否已出院、仍需治疗等）；3. 单位目前的态度（是否批假、是否沟通赔偿等）。
2026-01-28 13:37:42 回复
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自身疾病，不可以认定工伤。
2026-01-28 13:07:06 回复
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您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？
2026-01-28 12:14:29 回复
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你好，请问具体什么情况，可以简单描述吗---
2026-01-28 11:58:24 回复
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上班时得脑梗塞，一般不算工伤，但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，职工患职业病等情况属于工伤。解决方案：若符合视同工伤情形，可让单位在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2026-01-28 11:57:23 回复
