合同到期辞退孕妇需赔偿的金额是多少

1.合同到期辞退孕妇是违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如孕妇工作3年7个月，月均工资5000元，正常经济补偿为4个月工资20000元，违法解除则需双倍赔偿40000元。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免在合同到期时辞退孕妇。孕妇若遭遇此类违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期辞退孕妇属于违法解除劳动关系，这是因为法律对孕期女性劳动者给予特殊保护，以保障其合法权益和胎儿的健康成长。
（2）赔偿金额以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位需严格遵守法律规定，不得随意辞退孕期女职工。女职工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到合同到期辞退孕妇的情况，孕妇可先与单位友好协商，要求按照法律规定获得相应赔偿。
（二）若协商不成，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.合同到期辞退孕妇，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若孕妇工作3年7个月，月均工资5000元，正常补偿20000元，违法解除赔40000元。
4.孕妇工资高于当地职工月均工资三倍的，按三倍赔，补偿年限最高12年。

结论：
合同到期辞退孕妇属违法解除劳动关系，赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如孕妇工作3年7个月，月均工资5000元，正常经济补偿是4个月工资20000元，违法解除则需双倍赔偿40000元。用人单位不能随意在合同到期时辞退孕妇，否则要承担相应的法律赔偿责任。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。