解除不满半年劳动合同赔偿怎么计算

（一）若遇到用人单位违法解除不满半年的劳动合同，劳动者可要求用人单位按一个月工资支付赔偿金。计算月工资时，工作满十二个月按过去十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（二）若用人单位依据法定情形，因劳动者严重过错解除合同，劳动者无法获得赔偿；因法定非过错情形解除，劳动者可获半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除不满半年的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.用人单位依法定情形，如劳动者严重过错解除合同，无需赔偿；因法定非过错情形解除，支付半个月工资补偿。

结论：
用人单位违法解除不满半年的劳动合同，需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金；法定情形解除，有过错不赔偿，非过错支付半个月工资补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资经济补偿。若用人单位违法解除不满半年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。若用人单位依据法定情形，如劳动者严重过错解除劳动合同，无需支付赔偿；因法定非过错情形解除，需支付半个月工资经济补偿。
如果遇到劳动合同解除相关的法律问题，想更深入了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士进行咨询。

1.用人单位违法解除不满半年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，这里的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。
2.若用人单位依据法定情形，如劳动者有严重过错时解除劳动合同，无需支付赔偿。
3.若因法定非过错情形解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，在解除劳动合同时准确判断解除情形，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除不满半年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）用人单位依据法定情形，如劳动者有严重过错解除劳动合同，无需支付赔偿；因法定非过错情形解除的，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况，要判断解除是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿标准，有疑问可咨询进一步分析。