员工被裁员年假补偿是几倍的工资

法律分析：
（1）员工被裁员时，未休年假可获得相应报酬。该报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，实际额外补偿为日工资收入的200%。这保障了员工未休年假的权益。
（2）计算未休年假报酬有明确方法，用未休年休假天数乘以日工资收入乘以300%。
（3）日工资收入需按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。

提醒：员工要留意自身未休年假情况，依法争取应得补偿。不同裁员情形和工资构成计算有别，建议咨询以准确分析。

（一）员工要明确自身未休年假天数，准备好能证明工作时长、考勤等相关材料，以便准确计算未休年假天数。
（二）计算日工资收入，将本人月工资除以21.75天。这里的月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，若工作不满12个月，按实际月份计算。
（三）依据公式“未休年休假天数×日工资收入×300%”算出应得报酬，其中包含正常工作期间工资，额外补偿是日工资收入的200%。
（四）与用人单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.员工被裁员，未休年假报酬按日工资300%算，其中含正常工作工资，实际额外补偿为日工资200%。
2.计算方式：未休年假天数×日工资×300%。
3.日工资折算：月工资÷21.75天。月工资是未休年假报酬前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。

结论：
员工被裁员时，未休年假应获按日工资收入300%支付的报酬，其中额外再支付日工资收入的200%作为补偿，计算方法为未休年休假天数乘以日工资收入乘以300%。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工遭遇裁员情况，其未休的年假用人单位需给予相应补偿。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。这一规定保障了员工在被裁员时，未休年假的权益能得到合理维护。如果员工在被裁员时遇到未休年假补偿方面的问题，或者对补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。

1.员工被裁员时，未休年假应获相应报酬，即按日工资收入的300%支付，其中已包含正常工作工资，额外再付200%补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了对员工休假权利的尊重和补偿。
2.计算未休年假报酬，用未休年休假天数乘以日工资收入乘以300%。日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.建议用人单位严格遵守此规定，主动核算并支付员工未休年假报酬，避免劳动纠纷。员工自身要了解相关权益，若权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。