没签劳动合同没交社保被辞怎样解决

（一）主张双倍工资：自用工次月起，劳动者可要求单位支付最多十一个月的双倍工资，以弥补未签合同的权益损失。

（二）投诉补缴社保：向社保行政部门投诉，督促单位为自己补缴未缴纳的社保。

（三）争取辞退赔偿：若违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予补偿。

（四）维权途径：先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若劳动者遇未签合同、未交社保且被辞退情况，可依法维权。
2.未签合同，自入职次月起，最多可主张十一个月双倍工资。
3.未交社保，可向社保部门投诉，要求单位补缴。
4.违法辞退，单位需付二倍赔偿金；合法辞退需补偿的，按工作年限，一年补一个月工资。
5.先协商，不成则收集工资凭证等证据，向监察部门投诉或仲裁。

结论：
未签劳动合同、未交社保且被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式依法维权，还可主张双倍工资、补缴社保、赔偿金或经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，未签劳动合同，自用工次月起劳动者最多可主张十一个月双倍工资；未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉要求单位补缴；被辞退时，违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金，合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权时可先与单位协商，协商不成收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对未签劳动合同、未交社保且被辞退的情况，可依法多途径维权。未签合同可获双倍工资，未交社保能要求补缴，被违法辞退可获赔偿金，合法辞退但应补偿的可获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-未签劳动合同，自用工次月起可主张最多十一个月双倍工资，劳动者应留意时间节点。
-对于未缴纳社保，可向社保行政部门投诉，由其督促单位补缴。
-被辞退时，判断是否违法，违法辞退可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，合法但应补偿的按工作年限获经济补偿。
-维权时先与单位协商，协商不成收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签劳动合同，法律规定自用工次月起劳动者可主张最多十一个月双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴，以保障劳动者社保权益。
（3）被辞退分情况处理，违法辞退时，劳动者能获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予补偿。
（4）劳动者维权途径，先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。