技术人员离职必须签竞业协议吗

法律分析：
（1）竞业协议并非技术人员离职时的必签协议。它旨在限制劳动者在一定期限内的就业范围，保障用人单位的竞争优势。
（2）签订竞业协议需遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着用人单位不能强制技术人员签订该协议。
（3）当技术人员掌握用人单位的商业秘密和与知识产权相关保密事项时，用人单位可与技术人员协商签订。
（4）用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未履行该义务，劳动者可能不受竞业限制约定的约束。

提醒：
技术人员在面对竞业协议时，要注意协议条款是否合理，补偿是否到位。用人单位在签订协议时应遵循法律规定，保障劳动者权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位不能强迫技术人员签订竞业协议，应遵循自愿、平等、协商一致原则进行沟通协商。
（二）若技术人员掌握商业秘密和与知识产权相关保密事项，用人单位可主动与技术人员协商签订协议。
（三）用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以保障协议的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.技术人员离职不一定要签竞业协议。它是单位和劳动者约定，离职后一定时间内，劳动者不得到竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.签竞业协议要遵循自愿、平等、协商一致原则，单位不能强迫。
3.若技术人员掌握单位商业秘密等，单位可协商签订。
4.单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿，不然劳动者或不受约束。

结论：
技术人员离职不一定要签竞业协议，签订应遵循自愿、平等、协商一致原则。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者就离职后竞业限制的约定。依据法律规定，其签订要遵循自愿、平等、协商一致原则，用人单位不能强迫技术人员签订。若技术人员掌握商业秘密和与知识产权相关保密事项，用人单位可与之协商签订。并且，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可能不受竞业限制约定约束。所以，技术人员离职并非必须签竞业协议。如果对竞业协议相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.技术人员离职不一定要签竞业协议。它是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一段时间内，劳动者不得到竞争单位工作或自行经营同类业务。
2.签订竞业协议要遵循自愿、平等、协商一致原则，用人单位不得强迫。若技术人员掌握商业秘密和与知识产权相关保密事项，单位可与其协商签订。
3.用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未履行该义务，劳动者可能不受竞业限制约定约束。

建议用人单位在有必要时与掌握关键信息的技术人员友好协商签订竞业协议，并及时支付经济补偿。技术人员则要明确自身权益，谨慎对待协议签订。