劳务合同引发人身损害该如何处理

（一）若提供劳务一方因劳务自身受损害，双方按过错担责。接受劳务方有过错致损要赔偿，若提供劳务方也有过错，则减轻接受劳务方责任，双方可先友好协商赔偿。
（二）若在提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务一方受损，该方既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，同样先尝试协商。
（三）若协商不成，提供劳务一方收集劳动合同、医疗记录、事故现场证据等，通过民事诉讼解决，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方有错致损要赔偿，提供劳务方有错则减轻其责任。
2.提供劳务期间，因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.处理时先协商赔偿。协商不成，提供劳务者收集证据走民事诉讼，要求责任方赔合理费用。

结论：
劳务合同履行中发生人身损害，根据不同情况确定责任承担方式，先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
在劳务合同履行过程中，若提供劳务一方因劳务受损，按照双方过错承担责任。若接受劳务方有过错导致损害，要承担赔偿责任；若提供劳务方自身有过错，可减轻接受劳务方责任。若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。处理这类纠纷时，双方应先就赔偿事宜进行协商。若协商失败，提供劳务方可收集如劳动合同、医疗记录、事故现场证据等，通过民事诉讼要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果在劳务合同履行中遇到人身损害相关问题不知如何处理，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。

1.劳务合同履行中发生人身损害，责任承担依过错划分。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；接受劳务方有过错致损需赔偿，提供劳务方有过错则减轻接受方责任。若因第三人行为致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.处理此类问题，首先双方应协商赔偿事宜。若协商无果，提供劳务方可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证据等。然后通过民事诉讼途径，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。建议双方在劳务合同中明确各自权利义务和安全保障责任，以减少纠纷发生。提供劳务方要增强安全意识，接受劳务方要提供安全工作环境。

法律分析：
（1）在劳务合同履行时，若提供劳务一方因劳务受损，会依据双方过错来分担责任。若接受劳务一方有过错导致损害，需承担赔偿责任；若提供劳务一方自身有过错，则会减轻接受劳务一方的责任。
（2）若在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）处理这类人身损害问题时，双方可先协商赔偿。若协商无果，提供劳务一方可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证据等，通过民事诉讼要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
劳务合同履行中人身损害情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。