干了十几天被辞退可以要求哪些赔偿

1.干十几天被辞退赔偿分三种情况。违法解除时，劳动者可获赔偿金，按经济补偿二倍算，工作十几天经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
2.若劳动者存在试用不符录用条件、严重违纪等自身过错被辞退，单位无需赔偿。
3.单位因劳动者不能胜任工作等合理原因辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，同时支付半个月工资经济补偿。

劳动者维权可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动关系时，劳动者有获得赔偿金的权利。因工作仅十几天，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资，这是对单位违法行为的一种约束。
（2）若劳动者自身存在过错，比如在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位辞退无需赔偿，体现了对单位合法权益的保护。
（3）若单位基于合理原因辞退，像劳动者不能胜任工作等，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿，保障了劳动者一定的权益。
（4）劳动者维权时，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意不同情形下赔偿规定不同，若情况复杂建议咨询以准确维权。

（一）赔偿情况：
1.单位违法解除，劳动者可获赔偿金，工作十几天赔偿金为一个月工资。
2.劳动者自身过错被辞退，单位无需赔偿。
3.单位合理原因辞退，需提前三十日书面通知或付一个月代通知金，加半个月经济补偿。

（二）维权建议：
收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十几天被辞退，赔偿情况不同。若单位违法解除，劳动者可获赔偿金，按半个月工资的二倍，即一个月工资赔偿。
2.若因自身过错，如试用不合格、严重违纪等被辞退，单位无需赔偿。
3.因合理原因辞退，单位应提前书面通知或付代通知金，同时给半个月工资的经济补偿。
4.劳动者要收集证据维权，先协商，协商不成可仲裁。

结论：干十几天被辞退赔偿情况多样，违法解除可获一个月工资赔偿金；因自身过错被辞退无赔偿；合理原因辞退有代通知金和半个月工资经济补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，工作十几天经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。若劳动者存在试用不符录用条件、严重违纪等自身过错，单位无需赔偿。单位因合理原因辞退，要提前三十日书面通知或付一个月代通知金，加半个月工资经济补偿。劳动者要维护权益，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。