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劳动合同晚签一个月该怎么处理

高* 浙江-杭州 劳动合同咨询 2026.02.01 05:53:16 464人阅读

劳动合同晚签一个月该怎么处理

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(一)自用工之日起一个月内签订劳动合同,虽晚签但在合法期限,用人单位无需支付二倍工资,劳动者接受现状即可。
(二)超过一个月签订劳动合同,劳动者先与用人单位协商,要求支付自用工满一个月次日起至签合同前一日的二倍工资差额。
(三)协商不成,劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2026-02-01 11:24:02 回复
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要给劳动者每月付双倍工资。
2.劳动合同晚签一个月,分情况处理。一个月内签,属合法期限,单位不用付双倍工资。
3.超一个月签,劳动者可和单位协商要双倍工资差额。协商无果,可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

2026-02-01 09:51:24 回复
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结论:
劳动合同晚签一个月,自用工之日起一个月内签订的,用人单位无需支付二倍工资;超过一个月签订的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资差额,协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。所以若在自用工之日起一个月内签订劳动合同,虽晚签但仍在合法期限内,用人单位不用支付二倍工资。而要是超过一个月才签订,劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至签订合同前一日期间的二倍工资差额。当与用人单位协商不成时,劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题,欢迎向我或者专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。

2026-02-01 09:18:33 回复
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1.劳动合同晚签一个月的情况需区分处理。自用工之日起一个月内签订,虽晚签但在合法期限内,用人单位无需支付二倍工资;若超过一个月签订,用人单位应支付二倍工资。
2.解决措施和建议:当超过一个月签订合同,劳动者可先与用人单位协商,要求支付自用工满一个月次日起至签合同前一日的二倍工资差额。
若协商不成,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题;也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。

2026-02-01 07:41:27 回复
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法律分析:
(1)用人单位与劳动者签订劳动合同存在时间要求,自用工之日起一个月内签订属合法期限,即便晚签只要在此期限内,用人单位无需支付二倍工资。
(2)若超过一个月才签订劳动合同,劳动者有权向用人单位提出支付二倍工资差额的要求,该差额计算区间为自用工满一个月的次日起至签订合同前一日。
(3)当劳动者与用人单位就二倍工资差额协商不成时,可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒:
劳动者遇到劳动合同晚签情况,要及时关注时间节点,注意收集保存相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2026-02-01 06:57:10 回复

对于这个问题,解答如下,“解释”将晚婚细划为,男性公民25周岁以上,女性公民23周岁以上结婚,且系初婚的;晚育是指,已婚妇女23岁零7个月后生育第一个子女。复婚能否适用再婚政策?《条例》规定,“再婚的夫妻,一方只有一个子女,另一方无子女的,可以申请再生育一个子女。”“解释”指出,这里的“再婚”是指夫妻双方或一方有两次或两次以上婚史,不包括离婚后复婚的。“另一方无子女”是指未生育、未收养子女,或生育、收养过子女且子女死亡的或解除收养关系的。已生育两个或两个以上子女的(再婚的前婚后婚所生子女累计计算子女数),虽然离婚时子女都依法由一方抚养,另一方不属于无子女。凡将自己的子女给别人抚养、寄养或者遗弃子女的,也不适用“另一方无子女”的规定。“违法生育”包括哪些?《条例》所指的“违法生育”主要包括:未履行婚姻登记手续而生育;重婚生育和有配偶者与他人同居生育的;未达到法定生育间隔期而生育的;再婚夫妻不符合生育规定条件而生育的;因选择违法鉴定胎儿性别并选择性别人工终止妊娠,而被规定3年不得生育及被取消二胎指标而生育的;符合生育第二个子女或者再生育一个子女条件,但未申请批准领取“生育证”生育的等都属于违法生育。“生育服务证”和“生育证”有什么用途?“生育服务证”和“生育证”由省计生委规定统一规格和要求,由市(州)计生委统一印制。“生育服务证”一般由女方户籍所在地乡镇政府或街道办事处审查,“生育证”一般由女方户籍所在地县级计划生育行政部门审批。夫妻一方因婚姻关系而形成的事实迁移并在现居住地居住半年以上的,“生育服务证”也可以由现居住地的乡镇政府或街道办事处审查,其“生育证”也可由现居住地县级计划生育行政部门审批,但其户籍所在地必须出具有关生育状况证明。对“独生子女”及其家庭有关奖励待遇?已领取“独生子女证”或“独生子女父母光荣证”的夫妻,符合规定生育第二个子女的,自批准生育第二个子女之月起,停止享受独生子女及其有关优待,并退回此前已享受的奖励和独生子女保健费;生育第一个子女时生育双胞胎或多胞胎的,不享受独生子女待遇;生育两个或两个以上子女的夫妻,因子女夭折只剩下一个子女,按《条例》规定可以生育又不再生育的,可以申请办理“独生子女父母光荣证”,从领证之月起,享受独生子女家庭的有关优待;再婚后的家庭只有一个子女又符合规定可再生育一个子女而不生育的,其子女和家庭仍可享受独生子待;再婚夫妻双方原各有一个子女并领取了“独生子女证”,现都在再婚后的家庭中,从再婚夫妻婚姻登记之月起,停止享受独生子女及其家庭的有关优待;依法收养了一个子女后又不再生育并领取了“独生子女父母光荣证”的,收养的子女及其家庭享受独生子女待遇。“未履行婚姻登记手续生育第一个子女”包括哪些情况?《条例》中所指“未履行婚姻登记手续生育第一个子女”的包括以下3种情况:双方符合结婚登记的实质要件,但未履行婚姻登记手续生育的;双方或一方未到法定婚龄同居生育的;不符合法定结婚条件骗取结婚登记手续生育的。

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