咨询我
(一)自用工之日起一个月内签订劳动合同,虽晚签但在合法期限,用人单位无需支付二倍工资,劳动者接受现状即可。
(二)超过一个月签订劳动合同,劳动者先与用人单位协商,要求支付自用工满一个月次日起至签合同前一日的二倍工资差额。
(三)协商不成,劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-02-01 11:24:02 回复
咨询我
1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要给劳动者每月付双倍工资。
2.劳动合同晚签一个月,分情况处理。一个月内签,属合法期限,单位不用付双倍工资。
3.超一个月签,劳动者可和单位协商要双倍工资差额。协商无果,可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
2026-02-01 09:51:24 回复
咨询我
结论:
劳动合同晚签一个月,自用工之日起一个月内签订的,用人单位无需支付二倍工资;超过一个月签订的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资差额,协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析:
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。所以若在自用工之日起一个月内签订劳动合同,虽晚签但仍在合法期限内,用人单位不用支付二倍工资。而要是超过一个月才签订,劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至签订合同前一日期间的二倍工资差额。当与用人单位协商不成时,劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题,欢迎向我或者专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。
2026-02-01 09:18:33 回复
咨询我
1.劳动合同晚签一个月的情况需区分处理。自用工之日起一个月内签订,虽晚签但在合法期限内,用人单位无需支付二倍工资;若超过一个月签订,用人单位应支付二倍工资。
2.解决措施和建议:当超过一个月签订合同,劳动者可先与用人单位协商,要求支付自用工满一个月次日起至签合同前一日的二倍工资差额。
若协商不成,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决问题;也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。
2026-02-01 07:41:27 回复
咨询我
法律分析:
(1)用人单位与劳动者签订劳动合同存在时间要求,自用工之日起一个月内签订属合法期限,即便晚签只要在此期限内,用人单位无需支付二倍工资。
(2)若超过一个月才签订劳动合同,劳动者有权向用人单位提出支付二倍工资差额的要求,该差额计算区间为自用工满一个月的次日起至签订合同前一日。
(3)当劳动者与用人单位就二倍工资差额协商不成时,可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
提醒:
劳动者遇到劳动合同晚签情况,要及时关注时间节点,注意收集保存相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2026-02-01 06:57:10 回复