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（一）若劳动者遇到劳动纠纷，可先判断纠纷类型是否属于终局裁决适用的两类情况。若是，则可在仲裁裁决作出后，根据自身意愿决定是否起诉。
（二）用人单位在面对劳动仲裁裁决时，若属于终局裁决适用范围，不能直接起诉；若属于非终局裁决，对结果不服可在法定期限内向法院起诉。
（三）双方在参与劳动仲裁过程中，要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
1.劳动仲裁通常并非一裁终局，其裁决分终局和非终局两种。
2.终局裁决适用两种情况：一是追讨报酬、医疗费等，金额不超当地月最低工资12个月总和的争议；二是执行劳动标准在工时、休假、社保等方面的争议。此类裁决用人单位不能直接起诉，劳动者不服可起诉。
3.非终局裁决，双方对结果不服，均可在法定期限内起诉。只有部分符合条件的争议适用一裁终局。
结论：
劳动仲裁一般不是一裁终局，仅部分符合条件的争议适用一裁终局规则。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用于两类情况，包括追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议。作出这类裁决后，用人单位不能直接起诉，但劳动者不服可起诉。非终局裁决下，双方当事人对裁决结果不服，均可在法定期限内向法院起诉。因此，劳动仲裁通常并非一裁终局。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，想进一步了解相关法律规定和处理流程，可以向专业法律人士进行咨询。
1.劳动仲裁通常不是一裁终局，裁决分为终局和非终局两类。终局裁决适用于特定两类情况，一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。作出这类裁决后，用人单位不能直接起诉，劳动者不服则可起诉。
2.非终局裁决下，双方对结果不服，都能在法定期限内向法院起诉。仅部分符合条件的争议适用一裁终局规则。
3.建议劳动者和用人单位在面对劳动仲裁时，先明确裁决类型。若为终局裁决，用人单位要谨慎对待，避免违规操作；劳动者若不服可及时起诉。对于非终局裁决，双方都应在法定期限内做好起诉准备，维护自身权益。
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