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1.公司破产时员工工资补偿按经济补偿标准计算,依据工作年限和月工资确定补偿金额。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
2.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,先支付员工工资和经济补偿。员工可向破产管理人申报债权参与财产分配获补偿。
3.建议员工及时关注公司破产进展,主动向破产管理人申报债权,提供准确的工作年限和工资证明等材料。企业应积极配合破产程序,确保员工工资和补偿顺利支付,维护员工合法权益。
2026-02-01 05:03:01 回复
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法律分析:
(1)公司破产时员工工资补偿依据经济补偿标准计算,工作年限是重要计算指标,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高,即高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且支付年限最高十二年。
(3)公司破产财产清偿有先后顺序,优先支付破产费用和共益债务后,接着支付员工工资和经济补偿等。员工可通过向破产管理人申报债权参与财产分配获补偿。
提醒:
员工申报债权时要提供准确的工作年限和工资证明等材料。不同公司破产情况不同,若遇复杂问题,建议咨询进一步分析。
2026-02-01 04:45:37 回复
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(一)员工应明确自身工作年限和月工资情况,准确计算应得的经济补偿金额。工作年限精确到月,按上述规则确定补偿月数;月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
(二)若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,要清楚补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
(三)及时向破产管理人申报债权,准备好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以顺利参与财产分配获得补偿。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2026-02-01 02:47:04 回复
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1.公司破产,员工工资补偿按经济补偿标准算。工作每满一年,发一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月发半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,最多补十二年。
3.公司破产财产先付破产费用和共益债务,再付员工工资和补偿。员工可申报债权参与分配获补偿。
2026-02-01 01:42:30 回复
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结论:
公司破产时员工工资补偿按经济补偿标准计算,破产财产优先支付员工工资和经济补偿,员工可申报债权参与分配。
法律解析:
经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。公司破产财产先清偿破产费用和共益债务,再支付员工工资和经济补偿等。员工可向破产管理人申报债权参与财产分配来获得补偿。如果您在公司破产员工工资补偿方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-02-01 00:56:35 回复