劳动者离职可获得的经济补偿有多少

（一）劳动者在计算离职经济补偿时，先确定自己在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资补偿。
（二）计算月工资时，要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）主动离职且单位无过错，一般无经济补偿；单位有未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者离职经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.主动离职且单位无过错，一般无补偿；单位有过错，如未缴社保，劳动者被迫离职可获补偿。

结论：
劳动者离职经济补偿按在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，主动离职且单位无过错一般无补偿，单位有过错劳动者被迫离职可获补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者离职经济补偿与工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，劳动者主动离职且单位无过错，通常无法获得经济补偿；但要是单位存在未依法缴纳社保等过错导致劳动者被迫离职，劳动者则可获得相应补偿。如果大家在离职经济补偿方面有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者离职经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.劳动者主动离职且单位无过错一般无补偿；单位有过错，如未依法缴纳社保，劳动者被迫离职可获补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位过错导致被迫离职情况，及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理员工离职补偿事宜，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者离职经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。例如工作八个月，按一年算支付一个月工资补偿。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者主动离职且单位无过错无补偿；单位有过错如未依法缴纳社保，劳动者被迫离职可获补偿。

提醒：
劳动者离职时要明确自身离职原因和单位是否存在过错，注意留存相关证据。不同情况补偿计算方式不同，建议咨询进一步分析。