加班不给费咋申请仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这能让仲裁委准确了解诉求。证明劳动关系的材料和加班事实的证据是关键，它们能支撑诉求的合理性。
（2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请很重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会有处理相关案件的权力，选择正确的仲裁委可避免程序上的麻烦。
（3）仲裁委的受理流程有明确规定。收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
（4）开庭时当事人需按时参加，在庭上充分陈述事实、出示证据。若调解不成，仲裁委会依法裁决。同时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
申请仲裁要注意材料的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料
需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知等。

（二）提交申请
向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

（三）等待受理
仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，若受理会通知双方并安排开庭时间。

（四）参加开庭
当事人按时参加开庭，在庭上陈述事实、出示证据，若仲裁委调解不成会依法裁决。

需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.准备材料：需准备仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由；准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条等；还要有能证明加班事实的证据，如考勤记录。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会提交申请。
3.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排开庭。
4.参加庭审：按时参加，陈述事实、出示证据，调解不成仲裁委依法裁决。注意仲裁时效为一年。

结论：
加班不给加班费申请仲裁，需按准备材料、提交申请、等待受理、参加开庭等步骤进行，且仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到加班不给加班费的情况可申请仲裁维权。首先要准备好仲裁申请书、证明劳动关系和加班事实的材料。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时当事人需按时参加并陈述事实、出示证据，调解不成仲裁委将依法裁决。同时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在加班工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.若加班不给加班费，申请仲裁可按以下步骤进行。首先要准备好相关材料，包含仲裁申请书，需详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；能证明加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知等。
2.向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
3.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理会通知双方，并安排开庭时间。
4.开庭时，当事人需按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。仲裁委调解不成会依法裁决。
5.要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。建议劳动者及时收集证据，在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。