连续工作十年辞职有什么补偿

（一）劳动者主动辞职通常无经济补偿，但遇到用人单位有过错行为时，可主动解除合同并要求补偿。如发现用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿事宜。
（二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确计算自己的工作时长和月平均工资。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者可自行核算该平均工资，若与单位计算有差异，可进一步沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常劳动者主动辞职无经济补偿。不过，若用人单位有过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者因此解约，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作十年补偿十个月工资。
3.月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等过错行为时，劳动者据此解约，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下劳动者主动离职没有经济补偿。不过当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如连续工作十年，通常能获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，涉及复杂的法律问题和证据收集等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为时，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如连续工作十年，一般补偿十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到用人单位过错行为时，注意留存相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。用人单位应依法履行义务，避免因过错行为承担经济补偿责任，规范用工管理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。
（2）经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如连续工作十年，一般补偿十个月工资。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：劳动者要留意用人单位是否存在过错行为，在维权时注意保留相关证据，不同情况对应补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。