劳务关系中造成他人损失应怎样担责

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先担责，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可向其追偿。所以接受劳务一方要加强对提供劳务一方的管理和监督，提供劳务一方需谨慎履行劳务义务。
（二）若劳务关系外第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可找第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方要及时固定证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责。担责后若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者可追偿。
2.劳务关系外第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.具体担责要结合损害原因、各方过错等实际情况判断。

结论：
劳务关系中，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方有权要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，具体担责依实际情况判断。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定了劳务关系中的这些担责规则。当提供劳务一方在劳务过程中致使他人受损，接受劳务一方承担侵权责任，这是因为其对劳务活动有管理和受益的权利。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可向其追偿。当第三人造成提供劳务一方损害时，赋予提供劳务一方选择权，既可以要求第三人承担责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。不过，具体担责要综合损害发生原因、各方过错程度等实际情况判断。如果遇到劳务关系中损害责任承担的相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.劳务关系中，提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；劳务关系外第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方既可以请求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-接受劳务方应加强对提供劳务方的管理和培训，降低因劳务造成他人损害的风险。
-提供劳务方要遵守操作规范，避免因故意或重大过失导致损害。
-当发生损害时，各方应及时收集证据，明确损害发生原因和各方过错程度，以便合理确定责任。
-对于第三人造成的损害，接受劳务方和提供劳务方应积极协作，共同向第三人追偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务活动是为接受方的利益进行，所以接受方需对其结果负责。比如在劳务工作中的操作导致他人财物损坏等情况。
（2）当接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受方可以向其追偿。像提供劳务一方明知操作违规仍为之，导致他人损害，接受方承担责任后可追偿。
（3）若劳务关系外的第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中责任认定复杂，不同损害情况和过错程度会影响责任承担。建议遇到此类纠纷及时咨询，以准确判断责任。