提供个人劳务一方因劳务造成他人损害的承担侵权责任吗

（一）协商解决：与用人单位直接沟通要求支付工资，并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （五）申请法律援助：拨打12348热线或到法律援助机构申请援助，由律师提供专业服务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）单位不续签处理方式 提前通知劳动者，按合同约定结算劳务报酬，若有经济补偿需及时支付，协助劳动者办理工作交接和离职手续。 （二）劳动者不续签处理方式 提前合理时间告知单位，完成工作交接，归还单位财物，遵守合同中关于离职的特别约定。 （三）纠纷解决方式 双方先协商，协商不成按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.经济赔偿里的连带责任，得符合法定或约定的条件才行。 2.按照民法典，连带责任就是债务人一起对债务负全部偿还责任。债权人能要求部分或全部连带责任人还完所有债，连带责任人还完后能找其他责任人追讨。 3.常见的连带责任情形有：共同侵权导致损害的赔偿责任、连带保证责任、合伙组织的债务责任等。 4.判断经济赔偿是否用连带责任，要结合具体法律关系。要是当事人明确约定了连带责任，或者法律直接规定要承担，那就得承担；要是没约定，法律也没规定，责任人就按各自份额或过错担责。 5.所以，经济赔偿不一定要有连带责任，得根据具体事实和法律规定来确定。

（一）当协商一致解除劳动合同或单位单方解除且符合法定情形时，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）用人单位要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未签合同，而支付劳动者每月二倍工资。在计算二倍工资时，要明确以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费等特定项目。 （二）若用人单位满一年仍未与劳动者签订合同，自用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应及时按规定处理后续合同事宜。 （三）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，可在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构主张二倍工资赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司试用期7天未签合同，工资也需正常支付。依据法律，劳动关系自用工之日起确立，即便未签合同，劳动者付出劳动就有权获酬。工资计算方面，有约定按约定，无约定则参照本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议如下： 1.若公司拒绝支付工资，劳动者要收集出勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时间的证据。 2.先尝试与公司协商解决工资支付问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，应按约定及时办理工作交接，这是获得经济补偿金的前提。 （二）若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者首先尝试与单位协商，明确告知单位应及时支付。 （三）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。 （四）也可依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同到期用人单位不续签解聘劳动者需支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 3.单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确补偿标准，依法支付经济补偿或赔偿金。 2.劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.双方在处理此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、合同等。

法律分析： （1）家务劳动价值补偿是对离婚时承担较多家务劳动一方的权益保障，体现了法律对家务劳动价值的认可。 （2）物质补偿方面，充分考虑了家务劳动对一方职业发展和经济收入的影响，将其原本可能获得的经济收益纳入补偿范围，同时也涵盖了在家庭财产购置、子女教育、老人赡养等方面的付出，综合多种因素以货币形式给予补偿。 （3）精神补偿则关注到家务劳动带来的精神压力和情感付出，对承担家务劳动一方因自我价值感降低、社交圈缩小等问题给予适当经济抚慰。 提醒： 在主张家务劳动价值补偿时，需注意收集相关证据证明自身家务劳动的付出。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司追责前提是员工在职时有严重失职、营私舞弊致重大损害，或违反保密、竞业限制约定。公司要留存好相关证据，依据内部规章制度处理，要求员工赔偿经济损失或承担违约责任支付违约金。 （二）公司追责需在合理期限进行，要充分证明员工过错及损失情况。 （三）员工若认为公司追责不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同期满被辞退赔偿分情况而定。单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，在合同期满时明确单位续签意向。 2.若符合补偿条件，可与单位协商补偿事宜，保留好工作证据。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。