离职时合同期未满要怎样处理

（一）与用人单位协商一致解除合同，和单位就解除事宜好好沟通达成共识，然后签订解除协议。

（二）提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，到时间合同自动解除，期间按约定完成工作交接。

（三）若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可马上解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

（四）劳动者不能随意违法解除合同，否则给单位造成损失要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职时合同未到期，劳动者可这样做：
1.与单位协商一致，达成解除共识并签协议。
2.提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日，到期自动解除，同时要做好工作交接。
3.若单位有错，如欠薪、未缴社保，劳动者可立即解约并要求补偿。
4.若劳动者违法解约致单位受损，需担责赔偿。

结论：
离职时合同期未满，劳动者可协商一致解除、提前通知解除；用人单位有过错时可即时解除并获补偿，劳动者违法解除造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致能解除劳动合同，这是一种和平友好的解约方式。提前通知解除则是赋予劳动者的法定权利，提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期就能解除，不过要按约定交接工作。当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，还能获得经济补偿，这是对劳动者权益的保护。而劳动者若违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了权利义务的对等。如果在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时合同期未满，劳动者可协商或提前通知解除合同，若单位有过错可即时解除并获补偿，违法解除则需担责。
1.协商解除：劳动者可与用人单位协商一致，就解除事宜达成共识并签订协议来解除劳动合同。
2.提前通知解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期自动解除，无需单位同意，但要按约定交接工作。
3.即时解除：用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除，还能要求经济补偿。
4.违法解除担责：劳动者违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。建议劳动者解除合同时按规定操作，维护自身权益同时避免法律风险。

法律分析：
（1）离职时合同期未满，劳动者有多种解除合同的途径。与用人单位协商一致解除，能和平结束劳动关系，且需签订协议保障双方权益。
（2）提前通知解除是法定权利，提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期自动解除，不过要按约定做好工作交接。
（3）当用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同并获经济补偿。
（4）若劳动者违法解除给单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律对双方权益的平衡保护。

提醒：
劳动者解除合同要遵循法定程序，避免违法解除担责；遇到单位过错解除合同，要保留好相关证据，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。