怀孕还没有结婚证公司能辞退吗

1.公司不能因员工怀孕且无结婚证辞退员工。女职工孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，单位不得随意解除合同，此规定无结婚条件限制。
2.孕期女职工不能适应原劳动，单位应依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作，无结婚证不影响其孕期保护权利。
3.公司以此辞退员工属违法解约。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

结论：
公司不能因员工怀孕且无结婚证将其辞退，否则属于违法解除劳动合同。

法律解析：
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同，且此规定未附加结婚条件限制。即便员工没有结婚证，怀孕这一事实也不影响其应享有的孕期保护权利。若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。若公司以怀孕且无结婚证为由辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不能因员工怀孕且无结婚证将其辞退。女职工孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，相关法律规定用人单位不得随意解除劳动合同，且未附加结婚条件限制。即便员工无结婚证，怀孕事实也不影响其孕期保护权利，公司以此为由辞退属违法解除。

解决措施和建议如下：
1.若员工遇到此类情况，应与公司沟通，表明自身受法律保护的立场，要求继续履行劳动合同。
2.若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）法律保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同，且该保护不附加结婚条件限制。这意味着，无论女职工是否结婚，只要处于孕期等特殊时期，其劳动权益就受到法律保护。
（2）当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位需依据医疗机构证明，对其减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。这是用人单位应尽的义务。
（3）若公司以员工怀孕且无结婚证为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，若遇到公司以怀孕且无结婚证为由辞退，可先与公司沟通，表明自身权益受法律保护，要求继续履行合同。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）公司方面，应正确认识法律规定，不能因员工怀孕且无结婚证就辞退，要根据医疗机构证明，对孕期不能适应原劳动的员工减轻劳动量或安排合适劳动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。