劳动关系认定标准是怎样的

（一）确认主体资格。检查用人单位是否为合法主体，劳动者是否具备劳动能力。

（二）考察人身从属性。看劳动者是否遵守用人单位规章制度，服从管理与工作安排，接受考勤等约束。

（三）分析经济从属性。确认劳动者劳动报酬是否由用人单位支付，劳动是否为用人单位业务组成部分。

（四）收集认定凭证。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的材料。

（五）争议解决途径。若认定产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.主体条件：劳动关系中，一方是合法的用人单位，另一方是有劳动能力的劳动者。
2.人身从属性：劳动者需遵守单位规章，服从管理与工作安排，接受考勤等约束。
3.经济从属性：劳动者报酬由单位支付，其劳动是单位业务一部分。
4.认定凭证：工资支付凭证、工作证等可作认定依据。
5.争议解决：认定要全面审查，有争议可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
劳动关系认定需综合考量主体、人身从属性、经济从属性等多方面因素，不能仅依据单一因素，产生争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
劳动关系的认定是一个综合考量的过程。主体上，用人单位需合法，劳动者要具备劳动能力。在人身从属性上，劳动者要遵守用人单位规章制度，服从管理与工作安排，接受考勤约束。经济从属性方面，劳动报酬由用人单位支付，劳动是用人单位业务组成部分。原劳动和社会保障部规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定凭证。认定时必须全面审查，避免仅依据单一因素就下结论。如果在劳动关系认定上产生争议，当事人可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决。若您在劳动关系认定方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动关系认定需综合多方面因素全面审查，不能仅依据单一因素。主体上，要求用人单位为合法主体，劳动者具备劳动能力。从属性上，包含人身从属性和经济从属性，前者指劳动者需遵守用人单位规章制度、服从管理安排并接受考勤约束，后者指劳动者报酬由用人单位支付且劳动是业务组成部分。
2.可参考相关规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为认定劳动关系的凭证。
3.若产生劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议用人单位规范用工管理，完善规章制度和考勤记录等；劳动者增强法律意识，保存好能证明劳动关系的相关凭证，遇到问题及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动关系认定的主体要求严格，用人单位必须为合法主体，劳动者需具备劳动能力，这是构成劳动关系的基础条件。
（2）人身从属性是重要考量因素，劳动者遵守用人单位规章制度、服从管理与工作安排以及接受考勤约束，体现了劳动者在工作过程中的从属地位。
（3）经济从属性方面，劳动者劳动报酬由用人单位支付，且劳动是用人单位业务组成部分，这表明劳动者的劳动与用人单位的经营活动紧密相连。
（4）认定劳动关系可参考相关规定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证能为认定提供有力支持，但认定需全面审查，不能仅依赖单一因素。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
认定劳动关系时要保留好相关凭证，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。