获得双倍工资赔偿需符合什么条件

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年的时间段内，未和劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。但适用此情形有一定条件，如劳动者在该单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。

提醒：
劳动者主张双倍工资赔偿要注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付双倍工资赔偿要求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者要先确认自己是否符合相应条件，如连续工作满十年等。若符合，可与单位沟通赔偿事宜，沟通无果则通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未依法和劳动者签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿。自用工日起超1个月不满1年没签合同，单位要每月付双倍工资给劳动者。
2.单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，需每月付双倍工资。满足劳动者连续工作满十年、国企改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件，适用此情况。

结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等条件，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。如果遇到类似用人单位未依法签订合同的情况，可详细咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。

1.双倍工资赔偿主要适用于两种情形，一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要规定。
2.对于第一种情形，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.对于第二种情形，劳动者要确认自身符合连续工作满十年等条件，保存好相关工作年限证据，同样先与单位沟通，若无法达成一致，及时通过法律途径维权。