工作仨月遭辞退能拿到多少补偿

工作三个月遭辞退，补偿数额因辞退性质而异。若单位合法辞退且满足支付经济补偿条件，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以工作三个月能获半个月工资补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。
2.与单位友好协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，按照法律规定，经济补偿与工作年限挂钩。工作三个月属于不满六个月的情况，所以能获得半个月工资的经济补偿。
（2）要是单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，留存好工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作三个月可获半个月工资作为经济补偿。
计算方式为以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，乘以0.5。

（二）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应支付一个月工资作为赔偿金，同样以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作三个月被辞退，补偿分情况而定。若单位合法辞退且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。工作三个月能拿半个月工资补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即一个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
工作三个月遭辞退，补偿数额分情况而定。合法辞退且符合补偿情形可获半个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行的获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作三个月，符合合法辞退且需支付补偿情形时，可获半个月工资经济补偿。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作辞退补偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。