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员工面对公司调岗开除可积极维权。若公司调岗无合理理由且未获员工同意，或开除行为违法，员工有权维护自身权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除证明等，以此证明劳动关系、公司调岗及开除事实。
2.协商解决：和公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）公司调岗开除员工，员工维权第一步是收集关键证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除证明等，这些证据能证明劳动关系以及公司调岗和开除的事实。
（2）若公司调岗缺乏合理理由且未获员工同意，或者开除行为违法，员工可与公司协商，提出恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金的要求。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要确保真实有效，维权需在规定时间内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工维权时要全面收集各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除证明等，这些能证明与公司的劳动关系以及公司调岗和开除的事实。
（二）若公司调岗缺乏合理理由且未获员工同意，或者开除行为违法，员工可先和公司协商，要求恢复劳动关系或者获得违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能在规定的一年时间内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系、调岗及开除事实。
2.与公司协商：若公司调岗不合理、开除违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可一年内申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
结论：
公司调岗开除员工，员工可收集证据维权，能先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需有合理理由并经员工同意，违法开除员工需承担法律责任。员工收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系及公司调岗、开除事实。若公司调岗不合理且未经同意或开除违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是合法的维权途径。若您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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