公司拖欠三月工资应赔偿数额是多少

劳动者面对公司拖欠三月工资的情况，有权利要求公司支付工资报酬。若因此解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

解决措施及建议如下：
1.保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
2.与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.若公司仍不支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者有要求公司支付工资报酬的权利。这是劳动者基于劳动付出应得的合法权益。
（2）若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体数额会根据实际拖欠工资情况确定。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对公司拖欠三月工资，可先与公司协商，要求其支付工资报酬。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。
（四）若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资达三月，劳动者有权要求支付工资报酬。
2.若劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体数额依实际定。

结论：
公司拖欠三月工资，劳动者可要求支付工资报酬，解除劳动合同的公司需支付经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付的要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠劳动者工资，劳动者有权利要求公司支付工资报酬。当劳动者因此解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如劳动者月工资5000元，被拖欠三月工资15000元，符合条件时加付赔偿金在7500-15000元。若您遇到公司拖欠工资的情况，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。