遇到单位非法辞退情况怎么解决

法律分析：
（1）当单位非法辞退劳动者时，协商是首要解决途径。劳动者可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位纠正其违法行为，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意保留好相关证据，且要在规定时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商：劳动者可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当遭遇单位非法辞退，可先与单位协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或获赔。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据，如合同、工资条等。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
单位非法辞退，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可按规定获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位非法辞退劳动者，劳动者有权维护自身权益。与单位协商时，能要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正；申请仲裁要在规定时间内提交相关材料；对仲裁结果不满还能起诉。这一系列途径为劳动者维权提供了保障。若遇到单位非法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位非法辞退劳动者，劳动者可多途径维权。核心在于与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
1.与单位协商是首要选择，劳动者可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿以工作年限为依据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
3.也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、主体信息及相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到非法辞退，先冷静协商，保留好证据，按合法流程维权。