公司触犯劳动法需赔偿的金额是多少

公司触犯劳动法赔偿金额依具体违法情形而定。违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。克扣或无故拖欠工资，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金。安排加班不支付加班费，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强对劳动法的学习，规范自身用工行为，避免违法行为发生。
2.劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时收集证据，通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加大执法力度，对违法企业进行严肃查处，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的赔偿，以劳动者工作年限和工资为基础。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上按二倍支付赔偿金。
（2）公司克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（3）公司安排加班却不支付加班费，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司触犯劳动法的情况，应及时收集证据。不同违法情形赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到公司违法解除劳动合同情况，劳动者可收集劳动合同、工作证明、解除通知等证据，与公司协商，要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司克扣或无故拖欠工资，劳动者要保留工资条、考勤记录等证据，向公司主张全额支付工资报酬，并加发百分之二十五经济补偿金。
（三）公司安排加班不支付加班费，劳动者收集加班证据，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违反劳动法的赔偿金额，根据具体违法情况而定。
2.违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.克扣或无故拖欠工资，公司要全额支付工资，再加发工资25%的经济补偿金。
4.安排加班却不付加班费，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
公司触犯劳动法赔偿金额依具体违法情形而定，不同违法情形赔偿标准不同。
法律解析：
公司若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若克扣或无故拖欠工资，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。若安排加班不支付加班费，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，规范公司的用工行为。如果遇到公司存在上述违法情形，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。