工作超十五年被辞退该如何赔偿

1.工作超十五年被辞退，赔偿情况多样。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十五年就是十五个月工资，赔偿金为三十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退如无过失性辞退，单位支付经济补偿，即十五个月工资。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工作超十五年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位违法辞退，依据规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年就支付十五个月工资作为经济补偿，相应的赔偿金便是三十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法情形，单位仅需支付经济补偿，也就是十五个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错而被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
工作超十五年被辞退赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到单位违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法的无过失性辞退等情形，准备好相关证据，与单位沟通，要求支付十五个月工资的经济补偿。若协商无果，同样可通过投诉或仲裁维权。
（三）若认为自己不存在过错却被以过错为由辞退，可收集能证明自己无过错的证据，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作超十五年被辞退，赔偿因情况而异。
2.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。工作每满一年给一个月工资，满十五年经济补偿是十五个月工资，赔偿金就是三十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
3.合法辞退如无过失性辞退，单位给十五个月工资经济补偿。
4.劳动者有严重过错被辞退，单位不用补偿或赔偿。

结论：
工作超十五年被辞退，赔偿分三种情况。违法辞退支付三十个月工资赔偿金；合法无过失性辞退支付十五个月工资经济补偿；劳动者有过错被辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金便是三十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若属合法的无过失性辞退等情形，单位支付十五个月工资经济补偿。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需给予补偿或赔偿。若遇到工作超十五年被辞退的情况，不清楚是否符合相应补偿赔偿情形，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。