解除不定期合同能拿到多少赔偿金

（一）若用人单位违法解除不定期合同，劳动者可获得赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

（二）若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿金。

（三）若双方协商一致解除不定期合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除不定期合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因劳动者过错，像严重违反单位规章，单位合法解除，不用支付赔偿金。
3.双方协商一致解除，单位要支付经济补偿，计算标准和上述一样。

结论：
解除不定期合同是否有赔偿金及金额要分情况。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需支付；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除不定期劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿金。而双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。如果对解除不定期合同的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除不定期合同是否有赔偿金及金额因情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除则无需支付赔偿金。
3.双方协商一致解除时，用人单位要支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿计算方式相同。

建议用人单位严格依据法律规定处理合同解除事宜，避免违法解除引发赔偿。劳动者应遵守单位规章制度，遇到问题可与单位友好协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除不定期合同，需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除不定期合同，无需支付赔偿金。
（3）双方协商一致解除不定期合同，用人单位要支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿计算方式一样。

提醒：
劳动者和用人单位需明确解除合同的性质，避免因误解产生纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。