干了五年公司倒闭赔多少钱

公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。依据规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若在公司工作五年，可获得五个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与公司沟通，明确经济补偿事宜。
2.仔细核算自己应得的经济补偿金额。
3.若与公司协商不成，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年零七个月，应按四年算，获得四个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，计算应得补偿。不同公司倒闭情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当公司倒闭时，员工应及时与公司沟通，确认自己工作年限对应的经济补偿月数，如工作五年可要求五个月工资的经济补偿。
（二）员工要明确自己的月工资计算方式，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年，员工可对照自身情况确认补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作五年，公司应给五个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司倒闭，工作五年的员工可获得五个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作五年，所以公司应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来，且支付补偿的年限最高不超过十二年。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，或对补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。