经济补偿月工资里含不含加班工资

（一）在计算经济补偿时，要明确月工资包含加班工资，应按照劳动者应得工资计算，也就是未扣除各类费用前的工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿的月工资含加班工资，应得工资指未扣社保、公积金、个税等扣款前的工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币收入都算，加班工资也是工资一部分。
2.计算经济补偿时要把加班工资纳入月工资计算基数，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

结论：
经济补偿月工资包含加班工资，计算时应将其纳入月工资计算基数。
法律解析：
经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资是未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而加班工资属于工资一部分，所以包含在内。计算经济补偿时采用的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。若遇到经济补偿计算方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿月工资包含加班工资，计算经济补偿时应将其纳入月工资计算基数。因为经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，应得工资涵盖未扣除各类费用前的计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资属于工资一部分。
2.计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
3.建议用人单位在计算经济补偿时严格按照规定将加班工资纳入基数，准确核算前十二个月平均工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖未扣除社保、公积金、个税等之前的工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，加班工资作为工资一部分，应纳入经济补偿月工资计算。
（2）计算经济补偿时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
计算经济补偿时，务必准确核算包含加班工资在内的应得工资。不同工资水平对应不同补偿标准，情况复杂时建议咨询专业人士分析。