非全日制用工解约能获得多少补偿

结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但用人单位有拖欠工资等违法行为时，劳动者可依法主张权益。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有较高灵活性。法律赋予双方随时解约权，目的是让双方能根据实际情况及时调整用工关系。所以正常情况下，非全日制劳动者解约不能获得补偿。不过，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者依据法律规定，可主张相应权益。如果遇到非全日制用工方面的法律问题，或者不确定用人单位是否存在违法行为，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.非全日制用工灵活度高，双方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这是因为非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，法律赋予双方随时解约权，便于根据实际情况调整用工关系。
2.一般而言，非全日制劳动者解约无法获得补偿。不过，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，工作中留存考勤、工资支付等相关证据。用人单位应依法规范用工，按时足额支付工资，避免违法行为，以维护和谐的用工关系。

法律分析：
（1）非全日制用工具有很强的灵活性，双方当事人均可随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿。这是基于非全日制用工的特点，旨在让双方能根据实际情况迅速调整用工关系。
（2）非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种特殊的工作时间规定，区别于全日制用工。
（3）正常情况下，非全日制劳动者解约不能获得补偿。不过，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依法维护自身权益，主张相应赔偿。

提醒：
非全日制劳动者要留意工作时间是否符合规定，遇到用人单位违法情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制用工的劳动者和用人单位都可随时通知对方终止用工，无需提前告知，这是合法的解约方式，用人单位也无需支付经济补偿。
（二）若用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来主张权益，比如要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工，双方都能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
2.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3.这种用工形式灵活，法律赋予双方随时解约权，方便根据实际调整用工关系。
4.一般非全日制劳动者解约无补偿，但单位有拖欠工资等违法情况，劳动者可依法维权。